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文化・働く環境

ENVIRONMENT

文化・働く環境

当社の大切にする価値観や、独自の制度等をご紹介します。

CODE OF CONDUCT

行動規範

「大人」であること。

取り組む仕事に対して自らの頭で考えること。

常識を疑うこと。そこに商品は生まれる。

市場を知り、冷静に向き合うこと。
市場は自らの手で作るものだと思うこと。

利益を出さないことは悪徳であると思うこと。

変化しない社会も会社もないと思うこと。

社内で他の人間の仕事ぶりを見て見ぬふりをしないこと。

社内で他の人間への批判は大きな声ですること。
でも怒鳴らないこと。

嘘をつかないこと。開き直らないこと。
批判されたら、笑顔で真面目に対応すること。

議論は大いにすること。反対意見は目上にも上司にも部下にも遠慮せず話すこと。ただし、その結論が出たら文句を言わずそれに従うこと。

ビジネスチャンスのスペースを潰さないようにすること。

苦しいときこそ笑顔でいること。

COMPENSATION
STRUCTURE

報酬体系

R&C

レビュー&チャレンジ

1年に1度R&Cシートに自分の実績やチャレンジしたこと、翌年の課題等を記載し、最後に自分で翌年の希望年収を提示します。
本部長、代表取締役等との面談を行い、年俸会議を経て、翌年の年俸が決定する評価制度を導入しています。

インセンティブ

賞与

年に4回開催するインセンティブ委員会にて、自分の案件の最終利益をベースとした、最大5％のインセンティブを支給します。
例）10億円の物件を15億円で売却した場合、5億円の利益に対し最大5％（25百万）が支給される。

株式報酬

株式給付信託（J-ESOP）

社員が企業価値の向上を「自分ごと」として捉え、会社と同じ目線で将来を考えていくため、業績貢献度等に応じて自社の株式を従業員へ給付する制度を導入しています。
※会社業績に応じた株式付与であり、必ずしも付与が約束されたものではありません。

WORKSTYLE

地主の働き方

フルフレックス

個人のパフォーマンスにあわせた働き方が選択できる「コアタイムなし」のフルフレックス制度を導入しています。

テレワーク

子育てや介護等でも柔軟に働くことが可能なテレワーク制度（在宅やシェアオフィス）を導入しています。

スキルアップ／社員交流費用補助

仕事に直結する費用は原則会社が負担してくれます。
資格取得支援費用や社員間の交流費用等で利用ができます。

勤務エリア

原則転勤はなく、長期的な目線で腰を据えて仕事に向き合えます。
※転勤がないことを約束するものではありません。

社員研修旅行

年に1度全社員対象の社員研修旅行があります。沖縄や宮古島で開催され、「地主塾」と呼ばれる研修では、会社のカルチャーや歴史を学ぶ機会もあります。

BENEFITS

福利厚生

BENEFIT

UMITO/ NOT A HOTEL

シェア別荘の宿泊権

正社員1人に対し、UMITO/NOTAHOTELに宿泊できる年間1泊の宿泊権利を付与します。
一般に利用することのできない施設に泊まり、心身ともリフレッシュすることができます。この他にも宿泊施設を格安で利用する福利厚生が多数あります。

BENEFIT

健康をサポートする

健康診断費用（オプション含む）の全額補助

法定の健康診断項目に加え、オプションの費用も全額会社負担で受診することができます。また年齢等の条件にあえば、追加で「脳ドック」、「PET-CT検査」等の受診も会社負担で可能です。

BENEFIT

ライフワークバランスを実現する

休暇制度

「子の看護等休暇」の対象期間延長（小学校卒業まで）や付与日数を拡充し、「ファミリーイベント休暇」、「F休暇」等、法令の休暇に加えた独自の休暇制度の拡充も行っております。

BENEFIT

仕事のパフォーマンスを高める

飲料・食事補助

各拠点に社員が無料で利用できる自動販売機を配備し、その他、高たんぱく・低脂質の「筋肉食堂」もワンコインで利用ができます。

BENEFIT

資産形成を補助する

従業員持株会

社員が会社の成長をより身近に感じられる制度として、持株会を設けています。持株会は、社員が一定額を拠出し、会社が奨励金を支給することで、自社株を継続的に取得できる仕組みです。

1案件当たりの取引規模

キャリア入社者の平均年齢

※2025年末時点

キャリア入社者比率

※2025年末時点

月平均残業時間

※当社の所定労働時間7時間/日を超えた分

※2025年実績

平均年収

※2025年実績

1年間に支給されたインセンティブ額
の一人当たり最高支給総額

※2025年実績

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